データマネジメントコンサルタント
業務内容
- データ活用ユースケースならびにデータアーキテクチャの整理
- データパイプラインやダッシュボードの企画、構築、運用
- KPI策定ならびに継続的モニタリング/レポーティングによる業務改善支援
- リサーチ、ドキュメンテーション、コミュニケーションなど上記に付随するその他業務
データ活用案件の例
風音屋ではクライアント企業のデータ活用を支援しており、1社に在籍しながらまるで100社に転職するような経験ができます。
- 【規模】時価総額数兆円の大企業から登記前のスタートアップまで多様なクライアント
- 【業種】製造業、金融、自動車、不動産、人材、物流、通販、ゲーム、エンタメ、SaaSなど
- 【対象部門】経営企画、BizDev、プロダクトマネージャー、開発組織、営業部門、マーケティング部門、カスタマーサポート、情報システム部門、人事部門、経理部門など
それぞれの現場で、多種多様なデータ活用の案件に挑戦しています。
- 上場企業の経営陣との定例会議でKPIモニタリング
- 新規プロダクトのマーケティング戦略やグロース戦略の策定
- 因果推論によるキャンペーン効果分析
- 与信スコアリングやマーケティング自動化
- セキュリティやグローバル観点を考慮したデータ基盤の設計
＜募集条件＞
＜募集条件＞
必須条件
【勤務環境】
- 日本国内に居住していること
- 在宅勤務の場合：仕事用の空間を区切るなど、同居者や来客への情報漏洩を防げること
【カルチャーフィット】
- 風音屋の「経営理念（ビジョン、ミッション）」への共感
- 風音屋の「プロフェッショナル・マニフェスト」への共感と実践
- 風音屋の「ドキュメンテーションについての考え方」への共感と実践
歓迎条件
- 自己学習やスキルアップを楽しめること
- リーダーまたはマネージャーとしてチームの目標達成を推進してきた経験
歓迎条件（ポジション別）
- データマネジメントの実務経験
- CRMツール（Salesforce、HubSpot）などの業務ソフトウェアの利用経験
- 自動化スクリプト（Power Automate、GAS）で業務を効率化した経験
- アーキテクチャモデリングやプロセスモデリング、業務フロー設計の実務経験
- 利用者ヒアリングや外部事例リサーチにもとづいたツールの導入、改善の経験
- メンバー5名以上、期間3ヶ月以上のプロジェクトを計画・推進した経験
- GDPRや個人情報保護法といった各種規制やガイドラインの調査経験
- 業界発展のための情報発信、コミュニティ活動に積極的な方
＜働く環境＞
＜働く環境＞
※詳細は社内規定に準じます。
雇用形態
- 正社員雇用
労働条件
- 週5日
- コアタイムなしのフレックスタイム
- フルリモート可
- 残業禁止
※L4以上のメンバーには「週2日〜」の短縮稼働を認める場合があります。
※L3未満のメンバーには、必要なスキルが身に付くまでの間、就業時間・就業場所・月30時間までの残業を指示することがあります。
報酬
社内グレードに応じた報酬設計となっています。
- プリンシパル：案件＋全社支援＋横展開（L5）〜1,580万円/年
- シニア ：案件＋チーム支援 （L4）〜1,140万円/年
- リード ：担当案件を推進 （L3）〜780万円/年
- ジュニア ：見習い（要サポート） （L2）〜540万円/年
- ビギナー ：新卒・第二新卒 （L1）〜420万円/年
福利厚生
※顧問社労士による監修のもとで各種規定・制度を定めています。
※福利厚生とは別に「生産性向上の取り組み」として支援プログラムを設けております。
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 有給・慶弔・特別休暇
- 育児休暇
- 在宅勤務手当
生産性向上の取り組み
※福利厚生（支給）ではなく、あくまで生産性向上の取り組み（経費）となります。
①在宅環境の整備支援
- 超大型モニタ、昇降デスク、ハイエンドチェアといったオフィス用品を貸与
②ITツールｘBPOによる業務効率化
- 希望者にChatGPTの有料版を提供（Azure Open AI Serviceに切り替え予定）
- レシートの写真をSlackに送るだけで立替精算
- Slackスタンプを押すとオンライン秘書がタスク管理・リマインド
③アドバイザー体制
- （Analytics部門）専門書の著者、技術コミュニティの運営者、OSSコントリビューター、GoogleやAmazonの出身者、東京大学の研究員など、業界を代表する20名以上のアドバイザーと一緒にベストプラクティスを追求できる環境です。
- （Backoffice部門）メガベンチャーにて人事部門、経理部門、情報システム部門、営業部門でマネージャーやリーダーを努めていたアドバイザーたちに支援を受けながら、業務を日々改善しています。分からないことがあれば相談できる環境です。
④トレーニング／研修
- ビジネス基礎研修：動画講義、解説テキスト、回答添削、チェックテストによるスキル習得
- 職種別キャッチアップシート：業務一覧とキャッチアップ状況を可視化して学習方針をガイド
- 社内勉強会（部門共通）：ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメントなど
- 社内勉強会（Analytics部門）：データ分析、データモデリングなぢ
- K-DEC（Analytics部門）：データ職種で必要となるスキルを3ヶ月で叩き込む演習課題
⑤稼働の20%を斧を研ぐ時間に当てる「Kaizen Hour」制度
- スキルアップ学習、技術検証、記事執筆、OSSコントリビュートなどを実施
- 書籍やツール利用料は会社負担
- 毎月の面談でスキル向上やアウトプットに向けたアクション目標を設定
⑥イベント登壇や書籍執筆などのアウトプット機会を提供
出版実績のない正社員（L3以上）には、入社2年で書籍を1冊出版できるようにサポートします。
会社の中核を担うリーダー1人1人が名刺代わりの自著を持っている状態を目指しています。
コミュニケーション活性化の取り組み
①フルリモート対策：カジュアルにサポートを求め合い、互いの状況をシェアする取り組み
- カジュアルに1対1で話す「Coffee MTG」
- メンターやチームメイトに相談しながら案件を進める「ペア作業」
- 全員が集まって各自の取り組みを発表する「All Hands（全社総会）& TGIF（交流会）」
②フルフレックス対策：生活リズムを維持し、仕事にメリハリをつける取り組み
- （ジュニア向け）MGRと一緒にその日のタスクを整理する「Morning Check-In（朝会）」
- 複数人で時間を決めて作業に集中する「もくもく会」