採用・求人情報

<募集職種一覧>

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募集内容は予告なく変更する場合がございますのでご注意ください。
 

<参考記事>

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会社の目指す姿
先輩社員、インターン生、副業メンバー、代表の紹介
風音屋のカルチャー
風音屋はまだ小さな会社ですが、だからこそ社員1人1人の声が経営メンバーに直接届きます。自分自身の手で理想の職場を作ることができるフェーズです。実際に、社員のフィードバックを受けて、在宅環境の整備を支援するための制度が作られました。
データ人材向け研修「K-DEC」体験記
選考フローと評価基準
 

<FAQ>

 

<応募の流れ>

採用フォームへの申し込みから2週間〜4週間ほどでの内定(オファー)を想定しています。 課題提出のスケジュールや面接日程によって前後する可能性があります。
ステップ詳細
(任意)カジュアル面談カジュアル面談フォーム にてお申し込みください。
申し込み採用フォーム にてお申し込みください。
適性検査約70分のWebテスト(SPI)を受けていただきます。
筆記課題仕事に関するお題について、回答を記載していただきます。 提出期限の目安は約1週間です。
(L3以上のみ)1次面接現場メンバーが60分の面接を実施します。 筆記課題の回答について質疑応答を行います。 ※L3以上のグレードを希望する方が対象となります。 ※逆質問の時間を設けるので、不安な点は気軽にご相談ください。
2次面接カルチャーフィット観点でマネージャーが60分の面接を行います。 ※逆質問の時間を設けるので、不安な点は気軽にご相談ください。
オファー面談30分ほど入社意向や希望条件のヒアリングを行います。
オファーレター内定(オファー)を提示します。
 

採用フォーム

以下のフォームから申し込みをお願いします。
 

カジュアル面談

風音屋の仕事に関心がある方に向けて、キャリア相談や業務内容についてカジュアルに会話する場を設けております。