FAQ > 入社後に活躍できるか不安で応募を迷っています。先輩社員の体験談を教えてもらえますか？
最近入社した従業員にヒアリングしたところ、「自分も同じような不安があった」とのことでした。
- 風音屋が公開している記事はどれもレベルが高く、メンバー全員が全ての内容を100%実施できているように思えてしまった。
- 自分は同じ水準で全部の内容を実施できているわけではない。入社後に短期間でそのレベルに到達できるイメージも持てなかった。
そのメンバーは、腕試しだと思ってダメ元で受けてみたところ、「選考プロセスを通して不安が払拭された」とのことでした。
- 入社課題を受けることで、自分の実力を客観視できるようになった。
- オファー時に「ここが良かった」「この強みを活かすならこういう役割や働き方が良いのではないか」「こういう学習をしておくと弱みを補えるのではないか」といった多角的なフィードバックを受けることができた。
- 一連の流れを通して、入社後に自分がレベルアップして活躍していける未来をイメージできた。前向きな気持ちで入社を決められた。
入社後についても聞いたところ、「良い意味でギャップを感じた」とのことでした。
- メンバーによって得意な領域が違うと分かった。自分のWill（やりたいこと）とCan（できること）をシートに書いて、その内容をもとに担当業務がアサインされる仕組みになっている。
- 想像以上にサポートが充実している。メンターとは毎日1時間のペアワークを行って、一緒に作業をしながらお手本を見せてもらって「なるほど」「そうやるといいのか」と気付きを得られる。
- 想像以上に研修内容が充実している。入社前に「いつか学ばなければいけないな」「ちゃんとしなきゃいけないな」と思いながらズルズルと後回しにしていたことが全部詰まっていて、少しずつだけど自分の成長を実感できている。
選考プロセスを通して不安を解消できるかと思いますので、ぜひお気軽にご応募ください。