【正社員】データエンジニア
募集内容は予告なく変更する場合がございますのでご注意ください。
＜業務内容＞
- データ基盤の要件定義、設計、構築、テスト、リリース、品質計測、運用、保守
- データ集計作業や意思決定の自動化による業務改善支援
- データエンジニアリングやデータマネジメントにおけるベストプラクティスの開拓、型化、横展開
- データ利活用促進のためのトレーニングおよびサポート提供
- 技術調査、ドキュメンテーション、コミュニケーションなど上記に付随するその他業務
（変更の範囲）
- ご希望やスキルに応じて他職種の仕事をアサインすることも可能です。
＜募集背景＞
組織強化のための増員となります。風音屋は、大手企業からスタートアップまで、幅広いクライアント企業のデータ活用を支援しています。ありがたいことにお問い合わせを多数いただいており、案件数に比べて圧倒的にメンバーが足りていない状態です。人員不足を解消すべく、ジュニア・未経験者を含めて、全職種・全グレードについて積極的に採用を拡大しております。
＜働く環境＞
※詳細は社内規定に準じます。
契約概要
- 募集者の名称：株式会社風音屋
- 雇用形態：正社員
- 契約期間：期間の定めなし
- 試用期間：試用期間あり（6ヶ月）
- 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休憩時間：60分
- 休日：土日、祝日
- 振替休日を用いて稼働曜日を変更することが可能です。
- シニアポジション（L4）以上には「週2日〜」の短縮稼働を認める場合があります。
- 時間外労働：あり（最大で月30時間まで）
- 繁忙期やトラブル対応等を除き、原則的に残業は非推奨としております。
- 見習い期間（L1、L2）は実践経験によるスキル向上のために残業を認めています。
就業場所
（雇入れ直後）
- リモートワーク
- 希望者は都内オフィス（JR上野駅 徒歩5分）とのハイブリット勤務を可能としています。
（変更の範囲）
- 業務内容やパフォーマンスに応じて、都内オフィス（JR上野駅 徒歩5分）への出社を指示する場合があります。
- 組織拡大に伴ってオフィス移転または新規拠点を設立する可能性があります。当面は都内でのオフィス移転を想定し、将来的には各地方都市への進展を目指しています。
賃金・報酬
420万円〜1580万円
L5：経営幹部候補として会社が10倍規模に成長するように牽引できる水準：1140万円/年〜1580万円/年
L4：管理職またはシニア専門家としてAnalytics部門を牽引できる水準：780万円/年〜1140万円/年
L3：リーダーとして課題解決を推進できる水準：540万円/年〜780万円/年
L2：サポートを受けながら担当案件を推進できる水準：420万円/年〜540万円/年
L1：（新卒枠新卒・第二新卒・未経験）基礎知識を学び、L2を目指す水準：420万円/年
固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当（53,200円〜）を支給。
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
福利厚生
- 交通費支給
- PC貸与
- 服装自由
- 在宅勤務手当
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 育児休暇（男性社員による6ヶ月の育休取得実績あり）
生産性向上の取り組み
①雨天時や猛暑日にリモートワークを推奨する「晴耕雨読Day」制度
- 通勤だけで体力・気力を消耗する日はオフィス出社を非推奨としています。
②ITツールｘBPOによる業務効率化
- レシートの写真をSlackに送るだけで立替精算が可能。
- Slack（チャット）での出勤・退勤・休憩連絡だけで勤怠管理シートに反映。
- Slackのスタンプを押すとオンライン秘書がタスク管理・リマインド。
- その他、同様のルーティーン作業については、外部アシスタントへの依頼が可能。
③アドバイザー体制
- 専門書の著者、技術コミュニティの運営者、OSSコントリビューター、GoogleやAmazonの出身者、大学の研究員など、業界を代表する20名以上の専門家と一緒にベストプラクティスを追求できる環境です。
④トレーニング／研修制度
- チェックシートと解説ガイドによるビジネス基礎研修。
- 業務一覧とマニュアルをもとにした職種別キャッチアップシート。
- 社内勉強会（部門共通）：ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメントなど。
- 社内勉強会（Analytics部門）：データ分析、データモデリングなど。
- K-DEC（Analytics部門）：データ職に必須となるスキルを叩き込むリーダー養成講座。
⑤業務に必要な書籍を揃えた「Kazaneya Library」（準備中）
- オフィスに行けば必要な知識が揃う状態を目指しています。
⑥稼働の20%（週1日）を斧を研ぐ時間に当てる「Kaizen Hour」制度
- 業務時間をスキルアップ学習や資格取得に使うことが可能。
- その他、技術検証、記事執筆、OSSコントリビュートなども対象となります。
- 書籍やツール利用料、資格受験料は会社が負担。
- 毎月の面談でスキル向上やアウトプットに向けたアクション目標を設定。
⑦在宅環境の整備支援（L3以上・フルリモートの場合）
- 超大型モニタ、昇降デスク、ハイエンドチェアといったオフィス用品を貸与。
⑧イベント登壇や書籍執筆などのアウトプット機会を提供（L3以上・希望者のみ）
- 会社の中核を担うリーダー1人1人が名刺代わりの自著を持っている状態を目指しています。
コミュニケーション活性化の取り組み
①フルリモート対策：互いの状況をシェアし、サポートしあうための取り組みを行っています。
- カジュアルに1対1で話す「Coffee MTG」
- メンターやチームメイトに相談しながら案件を進める「ペア作業」
- 社員一同が代表（CEO）にその日の困りごとを持ち込む「CEO’s bar」
- 全員が集まって各自の取り組みを発表する「All Hands（全社総会）& TGIF（交流会）」
②フルフレックス対策：生活リズムを維持し、仕事にメリハリをつける取り組みを行っています。
- 複数人で時間を決めて作業に集中する「もくもく会」
- （ジュニア向け）マネージャーと一緒にその日のタスクを整理する「Morning Check-In（朝会）」
＜応募の流れ＞
採用フォームへの申し込みから2週間〜4週間ほどでの内定（オファー）を想定しています。
課題提出のスケジュールや面接日程によって前後する可能性があります。
| ステップ | 詳細 |
|---|---|
| （任意）カジュアル面談 | カジュアル面談フォーム にてお申し込みください。 |
| 申し込み | 採用フォーム にてお申し込みください。 |
| 適性検査 | 約70分のWebテスト（SPI）を受けていただきます。 |
| 筆記課題 | 仕事に関するお題について、回答を記載していただきます。 提出期限の目安は約1週間です。 |
| （L3以上のみ）1次面接 | 現場メンバーが60分の面接を実施します。 筆記課題の回答について質疑応答を行います。 ※L3以上のグレードを希望する方が対象となります。 ※逆質問の時間を設けるので、不安な点は気軽にご相談ください。 |
| 2次面接 | カルチャーフィット観点でマネージャーが60分の面接を行います。 ※逆質問の時間を設けるので、不安な点は気軽にご相談ください。 |
| オファー面談 | 30分ほど入社意向や希望条件のヒアリングを行います。 |
| オファーレター | 内定（オファー）を提示します。 |