FAQ > 育児との両立は可能でしょうか？
プロフェッショナルな人材が、業務と育児を両立しやすい環境を整えております。
- フルフレックス（コアタイムなし）かつリモートワークの働き方を可能としています。日中の時間帯に産婦人科・小児科に通院しているメンバーもいます。
- 育休制度を整えております。実際に6ヶ月の育休を取得した男性社員もいます。
- 20%ルールと呼ばれる制度を設けております。業務時間の一部（週1日）をスキルアップの活動に費やすことが可能です。育児で自己学習の時間を確保しにくくなったとしても、専門分野のキャッチアップを継続できます。
- L4（シニア枠）以上の場合、週2日〜の短時間勤務を認める場合があります。「家庭に時間を費やしたい」など、プライベートの充実を目指す人には、幅広い選択肢を用意しています。
不妊治療のサポート等、ライフイベントに応じた支援制度の充実については、随時検討予定です。それぞれの制度の対象者・利用条件等は社内規定によるため、詳細は面接時にご相談ください。