採用・求人情報

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目次

＜募集職種一覧＞＜参考記事＞＜FAQ＞＜応募の流れ＞採用フォームカジュアル面談

＜募集職種一覧＞

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＜参考記事＞

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会社の目指す姿

風音屋の代表が「新年の挨拶」として社員に話したこと｜風音屋（かざねや）

風音屋（@Kazaneya_PR）広報です。代表の横山（@yuzutas0）が「新年の挨拶」として社員に話したことを、一部の内容を伏せる形で掲載します。風音屋への入社を検討している方や、データ領域のお仕事をされている方は、ぜひご一読いただければと思います。「これから話す内容は、センシティブなトピックなので、安易に迂闊なことを言いたくないという気持ちがあります。すごく悩んだのですが、私はデータ活用を支援する会社の代表であり、従業員の皆様とその家族の生活を預かっている経営者です。自分が従業員だったら代表にどう振る舞ってほしいかと考えると、この話をしないわけにはいかないと思い、経営メンバ

https://note.com/kazaneya/n/n42f585e04e79

データ経営をスローガンで終わらせない──風音屋の7つのメソッド｜風音屋（かざねや）

風音屋（かざねや）広報です最近、事業拡大に伴って採用活動を進めるなかで「会社の目指す方向性について聞きたい」という質問をたくさんもらうようになりました。そんな疑問に答えるために、改めて「100社のデータ経営を実現する」というビジョンや、そのために用いる「方法論」（メソッド）について書いてみたいと思います。新入社員向けのオリエンテーションで話している内容をもとにしているので、風音屋に興味のある方にぜひとも読んでいただきたいです。また、自社でデータ経営を実現したい人にとっても、なにかしらヒントを持ち帰っていただけると幸いです。データ経営の実現さて、企業現場で掲げられるコン

https://note.com/kazaneya/n/nd63113792dfb

先輩社員、インターン生、副業メンバー、代表の紹介

【入社エントリー】最初の人事目標は「生きて帰ること」、妥協なきプロフェッショナル企業「風音屋」で与えられた衝撃の業務｜風音屋（かざねや）

ごあいさつこんにちは、濱田（@hrkhjp）と申します。 2023年8月にデータエンジニアとして風音屋にジョインしました。ちなみに記事のタイトルは社長（@yuzutas0）が勝手につけました。自己紹介お仕事もともとは新卒で公務員（事務職）をしており、窓口・電話対応、受け付けた申請の処理、基幹系システムのベンダーとのやり取りなど、割となんでもやっていました。独学でSQLやPythonを勉強して、4年ほど前にデータまわりのコンサルティングを行っている会社に未経験で転職し、データ分析の業務を始めました。その中で「データ分析にはまずデータ基盤の整備が必須」と感じ、デー

https://note.com/kazaneya/n/n973c27227da7

【入社エントリー】データエンジニアが風音屋に入社して6ヶ月で学んだこと｜風音屋（かざねや）

こんにちは。風音屋データエンジニアの妹尾です。入社して早半年が経ちました。ずっと書き損ねていた入社エントリーの記事です。風音屋に入ってどんな成長ができたかという点を振り返りながら書きました。風音屋への入社にご興味のある方が、「入社後どんな成長ができそうか」「自分の目指す方向性に近い成長ができそうか」をイメージする助けになれば幸いです。自己紹介お仕事 ECサイトの開発・運用をする会社でWeb開発エンジニアとして2年ウェブサービス企業でデータエンジニアとして1年風音屋に転職新卒入社した会社では、未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートしまし

https://note.com/kazaneya/n/nb2f5761a862e

リアルなデータとフィードバックから学ぶ：東京大学・平石健人さんに聞く、風音屋インターンの魅力｜風音屋（かざねや）

風音屋（@kazaneya_PR）人事担当です。私たちは「100社のデータ経営を実現する」というビジョン達成のために、データアナリスト／コンサルタントの採用をおこなっています。 https://kazaneya.com/recruit 採用・選考 - 風音屋風音屋が提供する機会 1社に在籍しながらまるで100社に転職するような経験ができます。上場企業の経営陣と週次ミーティン kazaneya.com そこで本記事では、今年の夏に学生インターンとして参加してくれた東京大学・平石健人さんへのインタビューをお送りします。聞き手は風音屋の人事担当です。特に若手

https://note.com/kazaneya/n/n23be84bd60dd

風音屋を初期から手伝っている星野さんに、この会社の魅力やモチベーションについて伺いました｜風音屋（かざねや）

風音屋（@kazaneya_PR）では、プロジェクト立案・推進、データ分析、データ基盤のシステム構築から保守運用まで幅広く支援を行っています。今回は、創業初期から兼業（副業）で関わってくれている星野さんに、風音屋を手伝うモチベーションについてお伺いしてみました。星野さんは、ある意味では1人目社員のような存在で、本業・副業の垣根を超えた活躍をしています。ぜひ風音屋の魅力を知っていただく機会になればと思います。この記事に登場する人 🍊 ゆずたそ：風音屋のCEO。 ⭐ 星野：風音屋を初期から手伝っている兼業データアナリスト。 🖊️ tekitoeditor：風音屋の広報をスポッ

https://note.com/kazaneya/n/n9b009875cf15

営業トークの中で生み出された工夫。アカウント名「ゆずたそ」の由来｜風音屋（かざねや）

風音屋（@kazaneya_PR）では、プロジェクト立案・推進、データ分析、データ基盤のシステム構築から保守運用まで幅広く支援を行っています。当社の代表取締役を勤める横山は、風音屋の創業以前から「ゆずたそ（@yuzutas0）」というハンドルネームで活動しており、書籍『実践的データ基盤への処方箋』や『データマネジメントが30分でわかる本』の著者名にもこのハンドルネームを用いています。風音屋の採用面談やカジュアル面談で話題に挙がることが多いため、この記事ではハンドルネームの由来についてご紹介します。ぜひ代表の人となりを知っていただく機会にしていただければと思います。この記事

https://note.com/kazaneya/n/ndbc511b00360

風音屋のカルチャー

風音屋はまだ小さな会社ですが、だからこそ社員1人1人の声が経営メンバーに直接届きます。自分自身の手で理想の職場を作ることができるフェーズです。実際に、社員のフィードバックを受けて、在宅環境の整備を支援するための制度が作られました。

社名「風音屋」の由来は小説の一節から──風の音を聞いて改善サイクルを回す｜風音屋（かざねや）

風音屋（@kazaneya_PR）では、プロジェクト立案・推進、データ分析やモニタリング、データ基盤のシステム構築から保守運用まで幅広く、お客様のデータ経営実現に向けた取り組みを行っています。採用面談やカジュアル面談で、当社の社名について質問をいただくことがあるため、この記事では社名の由来をご紹介します。ぜひ風音屋の価値観や雰囲気を知っていただく機会にしていただければ幸いです。この記事に登場する人 🍊 横山：風音屋CEO。別名ゆずたそ。 🐤 村田：風音屋の採用戦略アドバイザー。人事データ分析に詳しい。 🐾 笹川：風音屋のアドバイザー。博士（情報科学）。 OSS開

https://note.com/kazaneya/n/n1bec712cabb6

風音屋のレビュー文化を体現する「183の精神」について｜風音屋（かざねや）

風音屋（@Kazaneya_PR）広報です。風音屋への入社を検討している方に向けて、風音屋のレビュー文化をご紹介できればと思います。 ■ 由来は183件のレビューコメント風音屋では「183の精神」というキーワードがあります。代表である横山のアウトプットに対して、社内で183件の指摘コメントがついたことから来ています。代表と聞くと「偉い人」のように聞こえてしまいますが、その代表に対して社内から厳しいコメントが沢山ついたのは「風音屋らしい」ということで、会社のカルチャーを表現するキーワードの1つになっています。 ■ いつの間にか追加されていたSlackスタンプ「183の

https://note.com/kazaneya/n/nf4c018df9610

匿名アンケートが明らかにした風音屋の「魅力」と「課題」を紹介します｜風音屋（かざねや）

風音屋（@Kazaneya_PR）では、TGIFという社内交流イベントで「代表に質問攻めをして風音屋の課題トップ5 を決めよう！」という企画が開催されました。匿名アンケートの結果をもとに、風音屋の「魅力」と「課題」について、メンバーから代表に対して質疑応答を行っています。 1年前に実施したイベントなので、最新状況とは違う点もあるのですが、風音屋への入社を検討している皆様にリアルな声をお届けできればと思います。風音屋では「フィードバックを与え合うこと」「改善サイクルを回すこと」を重視しており、メンバーも経営陣もそのことを念頭に入れて日々活動しています。この記事を読んでいただくこと

https://note.com/kazaneya/n/ne3e16e5badb6

データ人材向け研修「K-DEC」体験記

データ人材としてのキャリア像が見つかる？風音屋の実践課題「K-DEC」の振り返り｜風音屋（かざねや）

こんにちは。風音屋データエンジニアの妹尾です。この記事では、風音屋の入社後の研修課題であるK-DECについて、私自身が取り組んだ経験を基に振り返りながらご紹介いたします。想定読者風音屋の採用候補者の方データ領域の人材で自分のキャリアに不安や悩みのある方研修でどんなことをするのか、何を学べるのかイメージをつけていただければ幸いです。 K-DECは、実務を想定した課題でデータ領域を体系的に学べる内容なので、データ領域の人材として自分の目指すべき姿を見つけるヒントがたくさん詰まっています。自分のキャリアに不安や悩みのある方は、ぜひご一読いただいて、興味を持って

https://note.com/kazaneya/n/n55b880a424d1

風音屋の実践課題「K-DEC」を通してデータエンジニアとして成長した5ヶ月を振り返る｜風音屋（かざねや）

こんにちは、風音屋データエンジニアの @hrkhjp です。私は風音屋代表ゆずたそ（@yuzutas0）がMENTAで募集していた「第二新卒が3ヶ月でデータエンジニアへの転職を目指す講座」を受講し、これがきっかけで風音屋に入社しました。そこで、講座の題材であった「K-DEC」について、各課題の内容と学びを振り返る形でご紹介したいと思います。 K-DECとMENTA講座について K-DEC (Kazaneya Data Engineering Criterion) とは、風音屋によるデータエンジニアリングの実践課題です。K−DECは演習課題・ケース面談・インタビューの3

https://note.com/kazaneya/n/nde5ec87a66da

選考フローと評価基準

風音屋の選考フローを3ヶ月から3週間に短縮しました｜風音屋（かざねや）

風音屋（@kazaneya_PR）のゆずたそ（@yuzutas0）です。当社の選考フローにおける所要時間を「約3ヶ月」から「約3週間」に短縮しました。このエントリーでは、これまでの紆余曲折を振り返り、現在どのような選考スタイルを行っているのかをご紹介します。 ■ 採用ページ https://kazaneya.com/recruit ■ サマリー従来の選考フローでは、主にシニア枠の採用を想定していました。ジュニア枠の採用候補者はSlackにゲスト招待し、3ヶ月かけてシニア向けの課題を解いていただきました。社員にアドバイスやレビューを受けながらスキルを伸ばし、その過程でお互いの

https://note.com/kazaneya/n/n44e71cffcc83

プロフェッショナルとして活躍するための「3つのスキル」と「5つのスタンス」｜風音屋（かざねや）

風音屋（@Kazaneya_PR）では、カジュアル面談や採用面接の際に「ソフトスキルよりもハードスキルのほうが重視されますか？」と聞かれることがあります。よくある誤解ですが、答えは「NO」です。両方を重視しています。この記事では、風音屋カルチャーの根幹である「プロフェッショナル・マニフェスト」をご紹介します。「まさに自分が日々大事にしていることだ」といった共感や、「自分のキャリアに足りないのはこれだったのか」といった気付きに繋がればと思います。「3つのスキル」と「5つのスタンス」風音屋は、プロフェッショナルとしての約束事「プロフェッショナル・マニフェスト」を掲げています。

https://note.com/kazaneya/n/nb81db6bd3716

メンバー1人1人のスキルアップを促す「等級（グレード）」と「給与テーブル」｜風音屋（かざねや）

風音屋（@Kazaneya_PR）では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級（グレード）」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィードバックを受けられるように試行錯誤を経てきました。採用選考を進める中で「自分の場合はどのくらいのグレードになるのか？」というご質問をいただく機会が多々あります。この記事では、どういった考え方でグレードを設計・運用しているのかを、給与テーブルとセットで解説します。注意事項クライアントワークを担当するAnalytics部門を想定した内容となっています。Backoff

https://note.com/kazaneya/n/nbbfbe3b32fed

＜FAQ＞

＜応募の流れ＞

採用フォームへの申し込みから2週間〜4週間ほどでの内定オファーを想定しています。課題提出のスケジュールや面接日程によって前後する可能性があります。

ぜひ当社の採用note、関連書籍、関連スライド等を一通りご確認いただければと思います。選考課題の意図やポイントを把握しやすくなります。

ステップ	詳細
（任意）カジュアル面談	カジュアル面談フォームにてお申し込みください。
申し込み	採用フォームにてお申し込みください。
適性検査	約70分のWebテスト（SPI）を受けていただきます。
筆記課題	仕事に関するお題について、回答を記載していただきます。提出期限の目安は約1週間です。
（L3以上のみ）1次面接	現場メンバーが60分の面接を実施します。筆記課題の回答について質疑応答を行います。 L3（600万円〜）以上を希望される方が対象となります。
2次面接	カルチャーフィット観点でマネージャーが60分の面接を行います。
オファー面談	30分ほど入社意向や希望条件のヒアリングを行います。
オファーレター	内定（オファー）を提示します。

採用フォーム

以下のフォームから申し込みをお願いします。

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カジュアル面談

風音屋の仕事に関心がある方に向けて、キャリア相談や業務内容についてカジュアルに会話する場を設けております。

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